MARUSHIN for SDGs

本社工場では、2023年1月から社会貢献活動の一環として、献血バスにて就業時間内での献血を実施しております。これは従業員からの提案で開始した取り組みで、初回実施時には献血初体験の従業員も多く参加しました。
献血では、血液の提供だけでなく血液検査も実施されるため、今後も定期的に実施し、献血を通じて従業員の健康意識の向上を図ってまいります。

保険会社の特別講師を招き、女性社員を対象とした「乳がんセミナー」を開催しました。
オンラインを含み、60名ほどの社員が参加し、乳がんの罹患率や増加している原因、がん検査の種類や特徴について学びました。
今後も様々な病気等について学べるセミナーを定期的に開催し、社員の健康に関する知識や意識向上に努めます。

みんなが幸せで働き甲斐のある職場を目指して
これまで、管理職のみが受講していた3方良し（自分、相手、周りが皆んな幸せる方法を考え実施する事）を学ぶセミナーを一般従業員向けに月1回実施し、従業員さん自身もご家族もお客様も皆が感謝しあえて幸せになるための勉強を実施しています。（2023年2月より開催）

過去の実施内容

2024年7月 テーマ：いつもすがすがしい心で
いつも笑顔の人はなぜ笑顔でいられるのでしょうか？
その人は、いつも良いことばかりが起こっているのでしょうか？

（同じ映像を流れる音楽の種類を変えて視聴する実験）
同じ画像でも音楽が変わるだけで、画像の捉え方が変わりました。
実は、同じことが起こっても捉え方で、笑顔になったりイライラなったり感じ方が変わってきます。
あなたは、いつもイライラしてないでしょうか？
イライラの中にあるのは誰にでもある自分が正しいという心です。
あなたに正しさがあるように相手にも正しさがあります。

こうすればイライラが消える
１．言葉に出す『私は今イライラしている』。（なぜ、イライラしてるの？という気持ちになる）
２．1回～3回ゆっくり呼吸をする8秒で鼻から吸って10秒で口から吐く（呼吸に集中すると無心になり、イライラが消える）
３．言葉に出す『まいっか、それもありよね』

笑顔の人は、相手に寄り添って相手の苦しみを共感して、一緒に喜び合う人です。（道徳の実践）
楽しさも喜びも不平不満もイライラもすべて自分の心が生み出しています。

2024年6月 テーマ：自然とのつながりを感じる
梅雨に入り雨が多くなりました。
『なんか嫌だな』と感じつことがないでしょうか？
でも見方を変えると、農作物を育ててくれる恵みの雨でもあります。
『おかげさまでありがたいと思ったこと』について話し合いました。

『Awe体験』してみませんか？（宇宙の映像とかでも可）
人間は一人で大自然に囲まれるとすべてのことが小さく感じることが出来ます。
その後に、何か役に立ちたいと感じるそうです。
当たり前のことが『ありがたい』と気づいた時に『謝を感じる（感謝）』＝『恩を知る』
『幸福論（アラン）』
遠く（大自然）を見ることで目が休まり寛ぎが生まれる、
心が解放されて思考が自由になり悩み事から解放されます。
全身の緊張がほぐれて腹の底から柔らかくなります。
悩み事は自分で生み出したものなので自分では解決が難しいです。

皆さん、遠く（大自然）を見るようにしましょう。

2024年5月 テーマ：「してあげたい」の落とし穴
相手の為に良かれと思ってしたことなのに、よい結果につながらないことがある。
これはどうしてなのか？について考えました。

良いと感じることは、人により違います。
あなたの「相手のため」の「良かれ」が「独りよがりの善」になっていないか考えよう。
「してあげる」が「してあげた」になり「してあげたのに」に心が変化していく。
「こんなにしてあげたのに何故？」「（相手）別に頼んでないし」などの対立を生む。

講師のおばあちゃんの言葉
「してあげたことは忘れなさい。してもらったことは忘れてはなりません。」
良いことをして良いことをしたと思う心が見返りを求めて悪い結果に繋がります。
家庭円満の秘訣は『寄り添う』『許す』『与える』『感謝する』『祈る』です。
相手の幸せを『祈る』心を大切にしましょう。

「運動・食事・睡眠」の健康を支える3要素をはじめとする10項目の健康データの記録機能と、ストレス状態のセルフチェックを行うことができる健康管理アプリ「ココカラダイアリー」（※）の利用を推奨しています。定期的なストレスチェックや歩数ランキング機能を使い、運動促進を行っています。
※三井住友海上提供

また、月間歩数目標（15万歩）を達成した従業員には、弊社が運営する食品通販サイト「九州お取り寄せ本舗」と連携し、歩数に応じた金額のクーポン券を贈呈しています。これにより、日常における従業員の運動量が増加し、運動に対する意識が大きく向上しました。

※この取り組みについての記事が西日本新聞に掲載されました。
https://www.nishinippon.co.jp/item/n/1127238/

働き方改革を宣言し、業務の効率化を通して従業員が長時間の残業をすることなく勤務できる体制を目指しています。
社内に専門組織を設け、RPA（ロボットによる業務自動化）等の業務改善ツールを積極的に活用することで業務の効率化を図り、長時間労働削減に努めています。
特に毎週水曜日は「ノー残業デー」として定時退社を推奨しています。

5S活動や、従業員からの気づきや提案により、工場や倉庫など従業員の怪我につながる可能性が高い危険な箇所については、定期的に検査を行い、必要に応じて改善を行っています。
また、工場勤務の従業員には、体のストレッチ効果や脳のリフレッシュ効果が期待できるラジオ体操を毎朝行うことで工場内での怪我や事故防止に役立てています。

印刷用インキに含まれる「揮発性有機化合物（VOC）」は、喘息や気管支炎などの健康被害が報告されていることを踏まえ、以下取り組みで印刷現場におけるVOCによる健康被害の撲滅に努めています。

・インキをノンVOCタイプへの切り替えを進めている
・超高感度センサーによりVOC発生を監視できるオフセット印刷工場用VOC警報器の導入

当社は、企業主導型保育園「丸信インターナショナル保育園」を運営しています。
病児保育や一時保育に対応しており、在園児でなくても病児保育を利用することが可能です。
また、新型コロナウイルス感染症の影響で小学校が一斉休校となった際には、未就学児から小学生まで同伴出社ができる体制を整えるなど、子育て世代の従業員がストレスなく「安心して働ける」職場環境を整備しています。

参考：丸信インターナショナル保育園

健康に関する専門家やヘルスケア会社との提携により、社内報を通じた健康情報の発信を定期的に行っています。
2021年5月から、ヨガインストラクターの黒木氏による「健康経営コラム」、同年7月からは医薬食品製造会社クラシエが提供する季節の健康情報を、社内報に掲載するなど、従業員の健康意識の向上を図っています。