Seminar and Event Details

【第一部】「知らなかった・・」じゃ済まされない！採用担当者が抑えておきたい知識や法律

■Seminar Outline

A current labor attorney who was actually in charge of recruiting for a company will introduce, with actual case examples, violations of laws that can actually lead to serious problems if you do not know about them in the casual tasks that recruiters and companies usually perform, such as recruiting, interviewing, notification of job offers, and conclusion of employment contracts.

・採用担当者が業務で気を付けるべきポイント
・面接で伝えるべき事と、本当に見るべきところ
・労務に関する法律

■Recommended for!
・採用担当者として、基礎知識を身に着けたい
・面接のやり方を改めて見直したい
・労務に関する法律を知っておきたい

■lecturer
宮崎社会保険労務士事務所
所長　宮崎　康

【第一部】質疑応答

５分休憩

【第二部】丸信の採用支援サービスのご紹介

（１）求人媒体に頼らない、indeedを使って応募を集めるためのポイント

It has become the overwhelmingly popular job media in Japan.indeed。これから採用活動を行うなら、まずはindeedに掲載する事をお勧めします。今回はその理由と、indeedを上手に活用するためのポイント、弊社で運用させて頂いているお客様の事例を交えてご紹介させて頂きます。

・indeedBasic knowledge of
・indeedで応募を集めるためのポイント
・実際にサポートさせて頂いているお客様の事例紹介

■Recommended for!
・中途採用で人手が集まらず困っている
・求人媒体の他に、採用手法を探している
・indeedを上手く活用していきたい

■lecturer
Marushin Holdings, Inc.
採用担当・採用支援プロジェクトリーダー
津田 将太郎

（２）完全成果報酬の人材紹介サービスを上手に活用しよう

さまざまな採用手法の中でも「人材紹介」は、マネージャーや幹部候補者となり得る人材から、新規事業立ち上げや専門分野を担う人材、あるいはウィークポイントを埋めるような人材をピンポイントで探すのに適した採用サービス。人材紹介の基礎知識から上手な活用法、そして今年9月1日より再スタートした丸信の人材紹介サービスについて解説します。

・人材紹介の基礎知識
・人材紹介サービスの上手な活用法
・丸信の人材紹介サービスの特徴

■Recommended for!
・管理職や専門職人材の確保に困っている
・他の採用手法との使い分けがわからない
・書類選考などの採用業務を簡略化したい

■lecturer
Marushin Holdings, Inc.
採用支援プロジェクト　田中　敏彦

【第二部】質疑応答