株式会社D様

株式会社D様では、長年現場を支えてきた既存スタッフが定年退職を迎えたことにより、深刻な人員不足に直面していました。
特に12月下旬から3月にかけては、1年の中でも最大の繁忙期。11月の時点で「このままでは現場が回らなくなる」という強い危機感をお持ちでした。
人材派遣の利用も検討されましたが、コスト面での負担が大きく、自社での採用チャネルを模索されていました。

【抱えられていた主な課題】
●12月下旬からの繁忙期に向けた、急ぎの増員が必要。
●派遣サービスはコスト高のため、自社採用で費用を抑えたい。
●「短期」という条件で、どれだけ人が集まるか不安がある。

すでに弊社の「Indeed運用代行サービス」をご利用いただいていたご縁もあり、スピード感を持って以下の施策を展開。

①「年末年始の出費」をフックにした訴求
求人原稿では、あえて「年末年始の備え」というキーワードを強調しました。お年玉や帰省など、何かと物入りな時期を前に「短期でしっかり稼ぎたい」という求職者のインサイトを捉える。

②「長期への切り替え」を明記し、質の高い層へアプローチ
単なる「使い捨ての短期」ではなく、「3月以降も希望があれば継続雇用が可能」と記載。これにより、安定を求める意欲的な層にもリーチを広げました。

③「書類選考なし」で応募の心理的障壁を排除
スピード重視のため、書類選考を挟まず「応募者全員と面接」というフローを提案。履歴書を用意する手間を省くことで、応募のハードルを最大限に下げ、機会損失を防ぐ。

施策開始からわずか2週間で、応募数：12名　採用数：5名（目標達成）の成果に繋がりました。
短期アルバイトとして入社した方の中から「今後も長く続けたい」という希望者も現れ、当初は一時的なしのぎと考えていた採用が、結果として「将来を担う長期スタッフ」の確保に繋がるという、非常にポジティブな結果となりました。

【お客様の声】
「すでにIndeedの運用はお任せしていましたが、今回の短期採用でもプロの視点に助けられました。特に仕事内容を細分化して言語化していただいたことで、私たちが当たり前だと思っていた業務の魅力を再発見でき、求人の『解像度』がぐっと高まったと感じています。
また、丸信さんにアドバイスを頂き、今回の採用を通じて、一度関わってくれた方に『来年の繁忙期もまた来てください』とお声掛けし、今後は求人広告を出さずとも、自然と人が集まる仕組みを整えて行きたいです。」

株式会社丸信は、Indeedブロンズパートナーとして、特に食品業界をはじめとする地方の企業様の採用支援に豊富な実績とノウハウがございます。

・「求人を出しても応募が来ない」
・「採用コストを抑えたいが、スピードも重視したい」
・「自社の求人の魅力が何かわからない」

といったお悩みがございましたら、貴社の魅力を最大限に引き出し、採用成功に導くためのIndeed活用をサポートいたします。まずはお気軽にご相談ください。

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