一般事業主行動計画
一般事業主行動計画
次世代育成支援対策法に基づく計画
社員がその能力を発揮し、仕事と生活の調和を図り働きやすい仕事環境を整備するとともに、
働き方を見直しより子育てにかかわれるよう支援するために、次のように行動計画を策定する。
計画期間
令和6年4月1日～令和9年3月31日
目標1
長時間労働を削減しワークライフバランスを実現
【対策】
- 残業時間を毎月集計し、残業の多い部門を中心に指導しながら時間外労働の削減に努める
- 適材適所の人員配置と必要に応じた人材採用で業務過多の状況を改善する
- DX 推進に取り組み、業務の改善や効率化を目指す
目標2
育児休業・介護休業の取得促進
【対策】
- 育児休業、介護休業を利用しやすい環境を整備し、事例や関連制度、相談窓口などを周知する
- 男性の育児休業取得の促進を図るため、制度内容の取得者の経験談などを周知する
女性活躍推進法に基づく計画
女性の職業生活における活躍の推進に関する法律第8条に基づき、次のとおり一般事業主行動計画を策定する。
計画期間
令和6年4月1日～令和9年3月31日
目標1
中途採用正社員における女性の割合を40％以上にする。
【取組内容】
- 令和6年4月～ 社内で活躍している女性社員を社内外に積極的に紹介する
- 令和6年9月～ 育児休暇や社販制度、企業主導型保育園などの情報を広く発信する
- 令和7年2月～ 女性の働き方に関する勉強会や研修会を積極的に検討する
目標2
年間の有給休暇の取得率を75％以上にする
【取組内容】
- 令和6年10月～ 年次有給休暇の取得状況を把握し、定期的に取得率が低い従業員に取得を促す
- 令和6年12月～ 有給取得推奨日を設定し全社員へ取得の推進を行う
- 令和7年2月～ 記念日（アニバーサリー）での有給取得を制度化し推進する
過去の実績
中途正社員の採用に対する女性の割合
| 2023年 | 2022年 | 2021年 | |
| 女性（人） | 10 | 6 | 9 |
| 全体（人） | 31 | 16 | 16 |
| 割合（％） | 32% | 38% | 56% |
年間有給休暇取得率（％）
| 2023年 | 2022年 | 2021年 | |
| パート・嘱託 | 87.5 | 81.9 | 81.1 |
| 正社員 | 70.1 | 68.7 | 44.9 |
| 全体 | 73.8 | 72.2 | 54.2 |