会社情報

一般事業主行動計画

次世代育成支援対策法に基づく計画

社員が仕事と子育てを両立させることのできる働きやすい環境を整備することにより、社員がその能力を十分に発揮できるようにするため、次のとおり行動計画を策定する。

計画期間

平成31年4月1日~令和3年3月31日

目標1
仕事と家庭の両立支援に資する環境整備に取り組む

【対策】
労働者が利用できる事業所内保育施設の設置・運営により、たくさんの従業員のお子様を預かり安心して働ける環境を整備していく。

目標2
年次有給休暇の取得促進

【対策】
誕生日や記念日等の取得設定の検討、また時間単位の有給休暇取得制度を準備しより多様な有給休暇の取得を推進する。

目標3
インターンシップ受入れの促進

【対策】
若年者の就業意欲促進のためにインターンシップ受入を年4回程度実施する。

女性活躍推進法に基づく計画

本女性の職業生活における活躍の推進に関する法律第8条に基づき、次のとおり一般事業主行動計画を策定する。

計画期間

平成31年4月1日~令和3年3月31日

目標1
正社員の新卒・中途採用において女性の採用比率を高め、正社員の会社全体における女性の割合を40%以上にする。

【対策】
女性の採用担当者を設置、また会社説明会等も女性社員を参加させ、採用選考過程において積極的コミュニケーションがとれるようにする。会社案内等も活躍している女性社員を積極的に紹介する。

目標2
パート女性社員より正社員へ毎年2名以上登用する。

【対策】
正社員登用制度を周知徹底し、基準等も見直して積極的にチャレンジできるようにする。


平成31年4月1日
株式会社丸信 代表取締役 平木洋二

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