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会社情報

一般事業主行動計画

次世代法に基づく一般事業主行動計画

社員が仕事と子育てを両立させることのできる働きやすい環境を整備することにより、社員がその能力を十分に発揮できるようにするため、次のとおり行動計画を策定する。

計画期間

平成28年4月1日から平成31年3月31日までの3年間

目標1
仕事と家庭の両立支援に資する環境整備に取り組む。

【対策】
育児休業中の代替要員が確保できる業務体制と組織を確立する。

目標2
計画期間内の女性の育児休業取得率について80%以上の水準を維持し、育児に対する意識向上(主に男性社員及び管理職)に資する支援を行う。

【対策】
出産及び育児の支援のための休暇制度のさらなる浸透に向けた情報発信(社内報)・意識啓発を継続して実施する。管理者研修等を通じて育児休暇制度の理解と利用促進に努める。

目標3
総実労働時間の削減に向けて時間外労働の削減及び年次休暇の取得促進を図る。

【対策】
1人あたりの年間総実労働時間の削減を目指し、経営計画の経営指標として明記するとともに、業務執行の効率化及び社員の意識改革についての啓発を継続して実施する。また、定時退社日及び定時退社強化週間において、メリハリのある業務遂行を行う。さらに、年次休暇の取得率アップを目指し、計画的な年次休暇の取得についての周知・啓発を継続して実施し、年次休暇の取得促進を図る。

女性活躍推進法に基づく一般事業主行動計画

本女性の職業生活における活躍の推進に関する法律第8条に基づき、次のとおり一般事業主行動計画を策定する。

計画期間

平成28年4月1日から平成31年3月31日までの5年間

内容
目標1 営業職に占める女性の割合を10%以上にする。

【対策】
平成28年4月~採用担当者に女性社員を配置し、採用選考過程において女性応募者と女性社員とが直接対話できる場を多く設けます。

平成28年6月~採用ホームページ及びパンフレットにおいて活躍する女性社員を積極的に紹介します。

平成28年9月~女性営業職が活躍しやすいような施設・設備を社員の意見・要望を踏まえて充実させてより快適な職場環境を作る。

目標2
パート女性社員より職場リーダー(班長)を5名以上登用する。

【対策】
平成28年4月~各職種等級に応じた職能要件を明確にし全員にわかりやすい人事評価制度を構築する。

平成28年4月~
パート社員の正社員転換制度等のキャリアアップへ向けて上司の相談・ヒアリングを充実させる。

平成28年10月~女性社員の自発的な意識改革及び行動改革を促します。女性社員向けの研修を充実します。

女性の活躍に関する情報公表

【対策】
1人あたりの年間総実労働時間の削減を目指し、経営計画の経営指標として明記するとともに、業務執行の効率化及び社員の意識改革についての啓発を継続して実施する。また、定時退社日及び定時退社強化週間において、メリハリのある業務遂行を行う。さらに、年次休暇の取得率アップを目指し、計画的な年次休暇の取得についての周知・啓発を継続して実施し、年次休暇の取得促進を図る。

女性の活躍に関する情報公表

公表項目 率・割合
採用した労働者に占める
女性労働者の割合
平成27年 75%
労働者に占める女性労働者の割合 平成27年 53%
女性の育児休業取得率 平成27年 100%
女性の有給休暇取得率 平成27年 47%
公表項目 採用した労働者に占める女性労働者の割合 平成27年 率・割合 75%
公表項目 労働者に占める女性労働者の割合 平成27年 率・割合 53%
公表項目 女性の育児休業取得率 平成27年 率・割合 100%
公表項目 女性の有給休暇取得率 平成27年 率・割合 47%
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